Hace unos días, viendo el programa «Salvados», titulado Fashion Victims, se me removieron muchas cosas por dentro sobre las injusticias que cometemos los seres humanos con otros seres humanos. Quizá nos parezca sorprendente porque creemos que somos animales racionales, pero la realidad dice lo contrario. Otros animales «inferiores» atentan contra su misma especie por intereses de supervivencia …
«El trabajo dignifica», dijo Karl Marx (o al menos se le atribuye). Es bien sabido que el trabajo tiene importantes beneficios para nuestro bienestar psicosocial, tal como se desprende de un estudio de Salanova, Prieto y Peiró (1993): Función económica (no solo para sobrevivir sino para acceder a otros bienes) Da estructura a nuestro tiempo diario, …
Hace unas semanas escribía un post sobre el salto cualitativo y productivo que se produce cuando dirigimos nuestra empresa (y nuestra vida) poniendo el foco en lo que va bien, en lo que funciona, en las fortalezas, con el objetivo de optimizar los resultados. Por supuesto hay que aprender de los errores y solucionar los problemas, …
Llevamos montones de años utilizando la señalización de los errores, de lo negativo y de lo que no se debe hacer (tanto en educación como en empresas), como método de mejora o desarrollo (quiero pensar). Lo que ocurre, a la vista de los resultados, es que este «método» necesita revisión y autocrítica urgente. Y estoy de acuerdo en …
Es curioso que, habitualmente, en las empresas se gaste más dinero en cuidar a las máquinas que a las personas. Parece como si se tuviese asumido e interiorizado que hay que tener un «cuarto de motores» perfectamente insonorizado, ventilado y refrigerado para que, por ejemplo, los ordenadores funcionen a máximo rendimiento y evitemos o …
A lo largo de 2015 he tratado de explicar, a través de 48 artículos con humor y rigor científico, que conseguir empresas productivas y rentables no está reñido con la salud de las personas. No sé si lo he conseguido. En cualquier caso el próximo año seguiré insistiendo 😉 Es más, hemos visto que desarrollar una cultura organizacional …
En primer lugar disculparme porque la semana pasada no fui capaz de publicar este post. Además me gustaría que fueras un poquito condescendiente conmigo porque he decidido tomarme unas pequeñas vacaciones blogueras 🙂 , pero prometo volver en 15 días con más y mejores contenidos. En el último post expliqué en qué consiste la autoconfianza y el estilo de …
No sé si recuerdas un anuncio que hacía atún Calvo en la que aparecía uno vestido de atún en la consulta del médico y le decía «Es que yo soy un atún cualquiera y me gustaría ser Calvo». A lo que el médico contestaba «¿pero tú tienes estudios «piltrafilla»?, ¿vas al gimnasio?, aaay», en un tono …
Últimamente me vengo haciendo las siguientes reflexiones: ¿Estaré(mos) haciendo un uso indiscriminado de la comunicación por mail y whatsapp? ¿Lo usamos por «ahorro» y «comodidad» o más bien nos estamos «refugiando» o «protegiendo» del contacto directo con personas para evitar incomodidades, inseguridades o temores? Creo que muchas veces, sobre todo en el ámbito laboral, lo usamos también …
Un habilidad importante que abordamos en los talleres de inteligencia emocional para emprendedores, profesionales y directivos, es la «regulación emocional». Ésta consiste en, una vez percibida y analizada la información emocional que captura nuestra atención, decidir si nos interesa seguir con ese sentimiento (o experiencia mental de la emoción) porque facilita nuestra tarea, o cambiarlo, porque …
