Psicólogo Organizacional – Colaboración y Comunicación
Psicólogo Organizacional – Colaboración y Comunicación
Cuando dirigía equipos, habitualmente me traian más quejas y problemas que soluciones.
Además, otros mandos intermedios se mostraban reacios y desconfiados a compartir información.
Estos comportamientos, que suelen ser inconscientes, suponen miles de euros que se van, silenciosamente, por el desagüe de la cuenta de resultados en forma de tiempo, atención improductiva o estrés dañino que puede derivar en absentismo, bajas y rotación.
Ahora, que conozco a fondo los mecanismos psicosociales que originan estas situaciones, sirvo a empresas para impulsar EQUIPOS más EFICIENTES y PROYECTOS más RENTABLES como resultado de optimizar COMPETENCIAS TRANSVERSALES y FACTORES PSICOSOCIALES.
De forma que tú y tu equipo, podréis dormir mucho mejor por la noche, ganar en salud y los demás se preguntarán cuál es el secreto de vuestro éxito.
¿Qué significa el término «cagaprisas»? Persona impaciente, que siempre tiene prisa. Diccionario de la Real Academia Española. En un mundo tan acelerado como el actual, muchos entornos laborales se ven influenciados por lo que yo he etiquetado de «cagaprisas organizacional», a modo descriptivo y con un toque de humor si se me permite, nunca peyorativo. Es decir, personas que siempre …
Érase una vez un grupo de managers en una empresa llamada «Sintonía Perfecta», interesados en el engagement de sus equipos de trabajo. Estos managers sabían que para lograr el éxito, necesitaban construir un equipo sólido y comprometido. Tras reunirse con un psicólogo organizacional, tuvieron muy claro que necesitaban desarrollar tres elementos clave para lograrlo: El …
Este patrón de conducta fue descubierto en la segunda mitad del siglo XX por los cardiólogos Friedman y Rosenman. De las personas que muestran estas características se dice que «son Tipo-A» ¿En qué consisten estas dimensiones o variables del patrón de conducta tipo A? COMPETITIVIDAD Permanente afán por sobresalir y rendir bien. Elevado nivel de …
