“No es lo que te pasa, es cómo te lo tomas”. Esta idea, que hoy repetimos casi como un mantra, tiene su origen en Epicteto, que defendía que no nos afecta tanto lo que ocurre, sino cómo lo interpretamos. El problema es que, con el tiempo, esta idea se ha simplificado —y en algunos casos, …
En muchas empresas se repite el mismo diagnóstico «Tenemos un problema de motivación”. Y automáticamente aparecen las soluciones de siempre (o más comunes), como incentivos, bonus, team building, café gratis, beneficios sociales… Pero hay un problema. No todo es desmotivación. Y cuando confundimos el problema, fallamos en la solución. Porque no es lo mismo un …
Si liderar es entender personas, entonces hay una realidad evidente. Que no puedes liderar bien si no conversas bien. Y no vale solo con reuniones operativas ni seguimiento de tareas. Hace falta algo más estructurado. Aquí tienes un modelo claro y práctico. 5 conversaciones clave, una por cada matryoshka del comportamiento. 1. Conversación sobre comportamiento …
