Psicólogo Organizacional – Colaboración y Comunicación
Psicólogo Organizacional – Colaboración y Comunicación
«Egoísmo altruista» es un oxímoron atribuido al Dalai Lama, y creo que resume muy bien el proceso de crecimiento y madurez de una persona, equipo, organización o sociedad. Viene a significar que ambos conceptos, en realidad, no tienen por qué ser independientes, excluyentes o duales. Es decir, que egoísmo y altruismo son dimensiones complementarias que se …
Es bien sabido que el refranero español tiene un gran repertorio de locuciones para enviarnos el mensaje petrificado «una persona es lo que es y no puede ser otra cosa»: Quien nace lechón muere cochino El hijo de la gata ratones mata La cabra siempre tira al monte De tal palo tal astilla La bodega huele al …
Algunas personas sienten en su interior la necesidad de dar un giro personal y/o profesional a su vida porque actualmente les resulta emocionalmente insatisfactoria pero no saben cómo hacerlo, o no se atreven. Otras personas sienten también esta necesidad de mejora pero no tienen una vida (personal o profesional) tan insatisfactoria a nivel emocional y prefieren sacrificar …
«El trabajo dignifica», dijo Karl Marx (o al menos se le atribuye). Es bien sabido que el trabajo tiene importantes beneficios para nuestro bienestar psicosocial, tal como se desprende de un estudio de Salanova, Prieto y Peiró (1993): Función económica (no solo para sobrevivir sino para acceder a otros bienes) Da estructura a nuestro tiempo diario, …
En primer lugar disculparme porque la semana pasada no fui capaz de publicar este post. Además me gustaría que fueras un poquito condescendiente conmigo porque he decidido tomarme unas pequeñas vacaciones blogueras 🙂 , pero prometo volver en 15 días con más y mejores contenidos. En el último post expliqué en qué consiste la autoconfianza y el estilo de …
Si preguntamos a cualquier persona que administre y/o dirija una Pyme (o microPyme) si le gustaría mejorar su empresa, será raro encontrar a alguien que diga que no. Pero si decimos que una empresa suele ser fiel reflejo de quien la dirige en el día a día, quizá ya no tengamos tanto cuórum. ¿Por qué? Porque si lo …
Hoy quiero centrarme en esos comportamientos que tenemos a diario que, sin estar rellenos de rabia, ansiedad ni malas intenciones (todo lo contrario), pueden ir deteriorando nuestras relaciones laborales y personales. El tema adquiere mayor transcendencia cuando desempeñamos un rol de autoridad (directivo/a, profesor/a o padre/madre). Aunque pueda parecer que tu autoridad tiene que estar …
Vivimos en una cultura con una tendencia brutal a detectar y señalar el fallo ajeno («atención fallofílica») como algo malo, burlesco, como una miseria o debilidad del otro. Después nos quedamos anclados en la queja constante por esos fallos y errores cometidos que se extiende a errores del pasado («quejorrea galopante»). Eso sí, sin acompañar …
Durante los días 8 al 10 de mayo de 2014, he tenido el placer de asistir al II Congreso Nacional de Psicología Positiva organizado por la Sociedad Española de Psicología Positiva (SEPP), en Oropesa del Mar, Castellón. He podido aprender y disfrutar con rigor y con humor junto a grandes profesionales e investigadores de nivel …
