Cada vez que entro en una empresa para ayudar a mejorar aspectos relacionados con el liderazgo, la comunicación o la salud psicosocial, suelo empezar con una pregunta. Una pregunta que, reconozco, puede meterme en un jardín del que salga mal parado. ¿Cuál es el propósito de esta empresa? Y casi siempre aparece la misma respuesta. …
Nos han enseñado que esforzarse es clave para lograr el éxito. Y en parte es cierto. Pero hay un matiz que casi nadie explica… No todo esfuerzo suma. Cuando trabajas mucho, pero sin dirección, sin descanso y sin criterios claros de resultado, lo que acumulas no es valor… es desgaste, cansancio. Y ahí es donde …
En muchas empresas se repite el mismo diagnóstico «Tenemos un problema de motivación”. Y automáticamente aparecen las soluciones de siempre (o más comunes), como incentivos, bonus, team building, café gratis, beneficios sociales… Pero hay un problema. No todo es desmotivación. Y cuando confundimos el problema, fallamos en la solución. Porque no es lo mismo un …
Si liderar es entender personas, entonces hay una realidad evidente. Que no puedes liderar bien si no conversas bien. Y no vale solo con reuniones operativas ni seguimiento de tareas. Hace falta algo más estructurado. Aquí tienes un modelo claro y práctico. 5 conversaciones clave, una por cada matryoshka del comportamiento. 1. Conversación sobre comportamiento …
¿Y si te dijera que tu cerebro no ve la realidad, sino que la adivina? Durante mucho tiempo pensamos que el cerebro era una especie de cámara que registraba fielmente lo que ocurre fuera. Hoy la neurociencia pinta un cuadro muy distinto: el cerebro no reacciona pasivamente a la realidad; la predice activamente. Lo que …
Hablar hoy de liderazgo saludable no es una moda ni un lujo. Es una necesidad estratégica. Las organizaciones que quieren resultados sostenibles han entendido algo clave. Los resultados no se sostienen solo con objetivos, se sostienen con personas y con procesos bien diseñados. En muchas empresas todavía se confunde liderazgo con marcar cifras y plazos. …
En esta ocasión quiero compartir las conclusiones de un artículo publicado por mi querida colega Hedy Acosta-Antognoni, junto a María Vásquez-Pailaqueo, de la Universidad de Talca (Chile), publicado recientemente en Quaderns de Psicologia. Su investigación pone sobre la mesa un tema que suele quedar en segundo plano cuando hablamos de salud mental en el trabajo. …
Hay algo que nadie dice en voz alta, pero que todos pensamos… …y lo voy a decir yo, aún a riesgo de incomodar o incluso perder algún cliente. Si la mejora no empieza por la persona que lidera el equipo, no empieza en ningún sitio. Sin embargo, en muchas PYMES me encuentro con un mismo …
…Porque la otra mitad es emocional… y es la que conecta con el equipo. En un mundo laboral que se transforma a velocidad de vértigo, hay una constante que se mantiene firme. Los equipos no funcionan por arte de magia, sino por el arte de las relaciones humanas. Y en ese arte, la inteligencia emocional …
Muchas organizaciones impulsan acciones para mejorar la salud, la seguridad, el bienestar laboral… O para llevar a cabo su plan de transformación digital. Desde carteles con mensajes positivos hasta campañas internas, formaciones y recordatorios constantes (en el mejor de los casos). Y sin embargo… el cambio de comportamiento se resiste, no llega o no se …
