3 problemas del área de soporte de una consultora IT que se evitan con inteligencia emocional
Imagina que la consultora de software, llamémosla «IMPLANTEITOR», acaba de actualizar un desarrollo de software que terminó de implantar hace
Cómo ser un Team Leader que logra resultados con su equipo, sin convertirse en un villano
Es bien sabido que para dirigir equipos y lograr objetivos en la empresa, hay que establecer objetivos, roles, funciones y
Logra mayor éxito en la digitalización de tu empresa con estas 3 claves prácticas de la inteligencia emocional
Pudiera parecer que la inteligencia emocional no tiene nada que ver con la tecnología, transformación digital o digitalización de procesos
3 tips para mejorar la comunicación digital en tu empresa y la satisfacción de tus clientes
El concepto de estrategia digital ha evolucionado en los últimos años. Inicialmente, se entendía como la implementación de acciones digitales
Así es cómo la inteligencia emocional transforma la dinámica laboral y aumenta la satisfacción de tus clientes.
La inteligencia emocional es un concepto clave en el ámbito empresarial, ya que tiene un impacto directo en la comunicación
¿Hay «mentes envasadas al vacío» en tu empresa que desafían los cambios?
Las empresas enfrentan constantes desafíos, y uno de los más significativos es el cambio cultural. Este cambio, a menudo, se
¡Estoy rodeado de imbéciles!
La expresión que da título a este artículo la he escuchado en algún momento, en empresas de diversos tamaños y
3 Soluciones para conseguir equipos fuertes que reman en la misma dirección.
Es indiscutible que estamos ante una nueva era empresarial, bautizada por muchos como «VUCA» (acrónimo en inglés de «volatilidad», «incertidumbre»,
¿Conoces los 4 niveles de regulación de la Motivación Extrínseca?
Como decía en un post anterior, la motivación no es «tener ganas» (p.ej., ánimo) sino «tener motivos» para actuar, y
¿Conoces el espectro de la Motivación Intrínseca? Fundamental para liderar equipos.
No debemos olvidar que la motivación NO responde a la pregunta de si estamos motivados o no, sino por qué
