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Home Blog Desarrollo organizacional La metáfora secreta del éxito en la empresa
Desarrollo organizacional

La metáfora secreta del éxito en la empresa

adminUpdated on 15 de marzo de 202616 de febrero de 2024

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Psicólogo Organizacional

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¿Sabes cómo liderar a tu equipo en función de su competencia y motivación?
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Juan Pedro Sánchez
Juan Pedro Sánchez

Psicólogo Organizacional, autor de "La Palanca del Éxito, SL", experto en llevar la práctica de la inteligencia emocional a las organizaciones, especialmente sector TIC, para lograr equipos más cohesionados y clientes más satisfechos.

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No es desmotivación. Es desencanto (y ya vas tarde).

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¿Por qué entrenar la inteligencia emocional es la mejor inversión para tu empresa?

"𝗘𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝘀 𝗮𝘀í". He escuchado esa frase muc "𝗘𝘀𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝘀 𝗮𝘀í".He escuchado esa frase muchas veces.Normalmente aparece cuando hay rotación, absentismo, conflictos o personas quemadas.Después de años trabajando con organizaciones, he llegado a una conclusión que antes no me atrevía a expresar con tanta claridad.La comparto en mi último artículo.Y me gustaría conocer tu opinión:👉 ¿Promocionamos a los mejores técnicos o a los mejores líderes?👇 Te leo en los comentarios.Puedes leer el post completo a través de mi bio @lapalancadelexito#LiderazgoSaludable #Liderazgo #GestiónDePersonas #RecursosHumanos
𝗛𝗮𝗰𝗲 𝗮ñ𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝘁í 𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀. 𝗘𝗹 𝗽𝗿 𝗛𝗮𝗰𝗲 𝗮ñ𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝘁í 𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀.𝗘𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗺𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁ó 𝘂𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲.El segundo me enseñó por qué muchas formaciones no consiguen los resultados que esperan las empresas.Desde entonces tengo claro que existe una diferencia fundamental que rara vez se explica:𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿.Y confundir ambos conceptos puede llevarnos a invertir tiempo, dinero y esfuerzo para obtener cambios que nunca llegan.En este artículo comparto una metáfora muy sencilla y dos experiencias reales que cambiaron para siempre mi forma de entender el desarrollo de personas en las organizaciones.Descubre el post completo a través de mi bio @lapalancadelexito#PsicologiaOrganizacional #LiderazgoSaludable #InteligenciaEmocional #BienestarLaboral #RiesgosPsicosociales
Pero en realidad tienen un problema mucho más prof Pero en realidad tienen un problema mucho más profundo:
🧠 Personas trabajando en modo supervivencia.No siempre hace falta un liderazgo tóxico para deshumanizar un equipo.
A veces basta con convertir lentamente a las personas en:📊 KPIs con piernas
📈 resultados
⚙️ recursos
🧩 piezas intercambiablesY lo más peligroso es que suele ocurrir de forma “normal” (pero no saludable).En este nuevo artículo de mi newsletter exploro:
- la teoría del apego de Bowlby aplicada al liderazgo
- el modelo Care to Dare de Kohlrieser
- la deshumanización organizacional de Haslam...
- y la metáfora de las matryoshkas en la empresa para explicar qué ocurre psicológicamente dentro de un equipo cuando solo exigimos y dejamos de cuidar.Espero que te resulte útil y si es así, que te suscribas a la newsletter para no perderte próximas publicaciones similares o mejores 😀.Accede al post a través de mi bio @lapalancadelexito#LiderazgoBaseSegura #InteligenciaEmocional #PsicologiaOrganizacional
#BienestarLaboral #CulturaOrganizacional
🚨 Muchas empresas creen que gestionan personas con 🚨 Muchas empresas creen que gestionan personas con datos……cuando en realidad solo están midiendo consecuencias.📉 Rotación
📉 Absentismo
📉 Burnout
📉 DesmotivaciónPero el problema empezó mucho antes de aparecer en el dashboard.En mi nuevo post hablo sobre los KRI (Key Risk Indicators) y cómo pueden ayudar a RRHH a detectar señales de riesgo humano antes de que impacten en el negocio.Porque quizá el futuro del liderazgo no esté solo en mirar KPI…sino en aprender a interpretar lo que los equipos ya están intentando decirnos.¿Tu empresa detecta señales… o llega tarde a los problemas?Link al artículo en la bio @lapalancadelexito#RRHH #PeopleAnalytics #Liderazgo #InteligenciaEmocional
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Sobre mí

Psicólogo Organizacional. + 25 AÑOS SECTOR TIC. Orientación al cliente de equipos técnicos. Softskills para Team Leaders.

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