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REGULAR LA MENTE Y EL LAMENTO ES LA RAÍZ DE TU CRECIMIENTO

Años antes de la última crisis bastaba con formarse en aspectos puramente técnicos para poder lanzar o relanzar tu vida personal y profesional. Sin embargo, aunque hoy también es necesario formarse técnicamente resulta claramente insuficiente si queremos tener el mismo efecto. Porque, en primer lugar, la formación sin acción posterior alineada no sirve para nada. Es como …

3 CLAVES PARA RELANZAR TU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL

Algunas personas sienten en su interior la necesidad de dar un giro personal y/o profesional a su vida porque actualmente les resulta emocionalmente insatisfactoria pero no saben cómo hacerlo, o no se atreven. Otras personas sienten también esta necesidad de mejora pero no tienen una vida (personal o profesional) tan insatisfactoria a nivel emocional y prefieren sacrificar …

LIDERAR CON RAZÓN Y EMOCIÓN FACILITA LA TRANSFORMACIÓN

Esta semana he tenido la fortuna de impartir una conferencia con el título «Neuroliderazgo y Transformación Digital» para un grupo de directivos de diferentes compañías y sectores, pero unidos por un nexo común: la necesidad de promover e implantar un proceso de transformación digital. Después de que los asistentes contestaran un par de preguntas y …

¿Y SI LAS «SOFT SKILLS» FUERAN LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS?

Cómo cambia todo, ¿verdad? Llevamos unos años en los que el ritmo vertiginoso de cambios a todos los niveles (tecnológicos, sociopolíticos, económicos, empresariales, laborales…) nos ha llevado a un cambio de época en la que ya poco sirven los esquemas y «estilos de juego» anteriores. Por ejemplo, los conocimientos técnicos siguen siendo útiles y necesarios, …

CRÍTICA Y QUEJA, LAS HIJAS NATURALES DEL MIEDO

No hace falta ser muy observador para ver a diario cómo muchas, muchísimas personas, no dejamos de quejarnos de nuestra mala suerte, de lo que ganamos, de lo que perdemos, del trabajo que tenemos, del trabajo que no tenemos, de nuestra enfermedad, de lo que nos falta para poder ser felices, etc. Igualmente somos muy …

YA HE MEDIDO EL ESTADO EMOCIONAL DE MI EQUIPO, ¿Y?

Aunque despacio, son cada vez más las organizaciones que se deciden a medir los niveles de satisfacción, bienestar, felicidad y engagement (entre otros) de sus equipos productivos con el objetivo de mejorar su salud psicosocial y sus resultados. Es un paso decisivo y crítico, pues puede suponer un punto de inflexión hacia la mejora evolutiva …

JEFES Y EQUIPOS EXCELENTES, ¿QUIÉN SIRVE A QUIÉN?

Si preguntásemos ahora mismo a directivos, jefes, mandos intermedios y equipos de trabajo quién está al servicio de quién, ¿qué crees que contestarían? Sí, me temo que la gran mayoría diría que el equipo está al servicio de su jefe directo y éste, a su vez, del suyo (no uso el término líder porque quiero hacer …

VENDEDOR «STAR», ¿ORIENTADO A OBJETIVOS, O A PERSONAS?

Durante la época en la que ejercí, principalmente, un rol comercial (unos 9 años), reflexioné en muchas ocasiones sobre si estaba haciendo correctamente mi trabajo o no. Si realmente yo estaba preparado para vender, pues a pesar de haber leído abundante bibliografía sobre ventas y recibir formación de calidad, no terminaba de tener grandes resultados. …

¡FELIZ 2015! ¿TE ATREVES A PONER RUMBO A TU VIDA?

Este 2015 tenemos otra oportunidad para coger el timón de nuestra vida, definir nuestro rumbo, saber hacia dónde queremos ir y hacia dónde no queremos ir, y ponernos a hacer camino poco a poco. Esto nos proporcionará sentido y dirección a lo que hacemos, facilitando las decisiones que tengamos que ir tomando. ¿Me mantiene esto …

MIEDO A LA INCERTIDUMBRE, ¿PELIGRO U OPORTUNIDAD?

Hoy quiero comenzar con esta historia que cuentan Mercè Conangla y Jaume Soler (junto a su hija, Laia), en su estupendo libro «Emociones: Las razones que la razón ignora». Dice así: «Erase una vez en una tierra en guerra, había un rey que causaba espanto. Siempre que hacía prisioneros, no los mataba. Los llevaba a una sala …