Cuanto más y mejor conozco la complejidad de la motivación humana, más me fascina.
Hace 10 años creía que la empresa (managers, team leaders) debía motivar a sus equipos.
Hace 5 años creía que la empresa (managers, team leaders) debía dejar de desmotivar a sus equipos.
Hace unos meses es cuando he empezado a comprender el verdadero espectro de motivación humana.
Hoy sé que no podemos motivar a nuestro equipo por una simple razón…
¡Porque ya están motivados!
Es decir, siempre estamos motivados de un modo u otro. Lo que puede variar es el tipo de motivación que tenemos, en función de lo que la origina y/o mantiene.
Pero no todos los tipos de motivación son igual de saludables o nutritivos.
Hay motivaciones que son «fast food motivacional« y, aunque en algún momento las podamos consumir, conviene no abusar de ellas.
Porque son poco saludables (incluso contraproducentes) y nada sostenibles. Ni para personas, ni para empresas.
Voy a ir escribiendo breves artículos con sencillos tips (aunque potentes), sobre lo que me gusta llamar «Motivación avanzada para líderes avanzados».
Un momento, un momento… Has dicho que no se puede motivar a los demás. ¿Entonces qué me vas a contar?
Pues que no podemos motivar, pero sí podemos ayudar a nuestros equipos a que autorregulen su motivación, si quieren, de forma más saludable y rentable para todos.
Hoy te voy a plantear 3 preguntas para que las repases, y reposes, tranquila-mente:
1. ¿Qué quieres DE tu equipo?
2. ¿Qué quieres PARA tu equipo?
3. ¿En cuál de las preguntas anteriores dirías que está el foco principal de tu estilo de liderazgo?
Déjame en los comentarios tus reflexiones de, al menos, las 2 primeras preguntas (si te apetece).
Lo que dice la ciencia de la motivación (y mi experiencia) es que cuando tu estrategia de liderazgo está focalizada en lo que quieres PARA tu equipo, paradójicamente, aumenta la probabilidad de conseguir los mejores resultados.
Comparte tu experiencia sobre esto último en los comentarios (si te apetece).
Muchas gracias y hasta el próximo post.
Si quieres preguntarme algo sobre la motivación de tu equipo puedes escribirme aquí.
Fuente imagen: Adobe Stock
