CÓMO SER MUY EXIGENTE CON TU EQUIPO, SIN QUEMARLO
Es muy común pensar que ser exigente con nuestro equipo de trabajo implica mostrarnos constantemente con extrema seriedad y solemnidad
Liderazgo
cambio
¿Y TÚ?, ¿A QUÉ TE DEDICAS REALMENTE?
Me gustaría iniciar el nuevo curso con la reflexión que da título a este post, porque lo considero de máxima
Liderazgo
CONFIANZA EN EL LÍDER, CLAVE EN UN DESEMPEÑO EXCELENTE
¿Mi equipo confía, realmente, en mí? Esto es lo primero que deberíamos preguntarnos si tenemos la responsabilidad de dirigir y
Liderazgo
¿QUIÉN CUIDA AL CUIDADOR? DIRECTIVOS «SWITCHED OFF»
El pasado miércoles 2 de julio, asistí a la presentación del libro «El dilema del directivo«. Fue en un enclave
Liderazgo
COMPETENCIAS EMOCIONALES DIRECTIVAS: 4-ASERTIVIDAD
Esta semana abordamos la última competencia emocional básica del directivo estrella, aunque no porque sea la última competencia tratada es
Organizaciones Saludables
CUIDAR EL CLIMA EMOCIONAL LABORAL, ¿SENTIMENTALISMO?
Todavía seguimos arrastrando en el inconsciente colectivo de la cultura empresarial, que el tema de cuidar a los colaboradores y,
COMPETENCIAS EMOCIONALES DIRECTIVAS: 3-EMPATÍA
La empatía es, quizá, la competencia clave del directivo estrella más «manoseada» de todas. La mayoría de las personas, cuando
Liderazgo
COMPETENCIAS EMOCIONALES DIRECTIVAS: AUTORREGULACIÓN
En primer lugar, agradecer la magnífica acogida que ha tenido el post anterior donde iniciaba esta serie de competencias emocionales
Desarrollo organizacional, Liderazgo
EMOCIÓN Y MOTIVACIÓN, EL SISTEMA OPERATIVO HUMANO
Hoy me gustaría «compilar» mi experiencia de más de 25 años en el sector TIC con mi formación como psicólogo-consultor
Liderazgo
COMPETENCIAS EMOCIONALES DIRECTIVAS: 1-AUTOCONCIENCIA
Con este post quiero iniciar una serie de artículos con las principales competencias socio-personales (autoconciencia, autorregulación, empatía y asertividad) que,
