DIRECTIVO PYME QUE «ADEMÁS» TIENE QUE DIRIGIR PERSONAS, ¿UN SUPERHÉROE?
Los profesionales de la gestión saludable de personas no paramos de «bombardear» a través de todos los medios de comunicación
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CÓMO FIDELIZAR EMPLEADOS DESPLAZADOS EN CLIENTES
En algunas empresas es muy frecuente desplazar, a veces largos periodos de tiempo, a empleados o colaboradores para que trabajen
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MIEDO A LA INCERTIDUMBRE, ¿PELIGRO U OPORTUNIDAD?
Hoy quiero comenzar con esta historia que cuentan Mercè Conangla y Jaume Soler (junto a su hija, Laia), en su estupendo libro
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FLEXIBILIDAD EMOCIONAL: CLAVE PARA EL ÉXITO PROFESIONAL
Gracias a la investigación en psicología, junto a las neurociencias, estamos conociendo mejor cómo funcionan las emociones en el ser
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5 CLAVES PARA VENDER LO QUE VALES COMO PROFESIONAL
En 1987, cuando comenzaba yo mi andadura profesional en una multinacional del sector TIC, un compañero veterano me dijo una
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CÓMO FOMENTAR LA INICIATIVA DE TUS EQUIPOS: 10 CLAVES
A menudo queremos (y necesitamos) que nuestros colaboradores sean proactivos y que tengan iniciativa personal para «adelantarse» a los problemas,
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WARNING! CLIMA LABORAL DE CARTÓN PIEDRA: A BLACK HOLE
Todos los días, y cada vez más, podemos leer algún artículo sobre la conveniencia de ejercer un liderazgo positivo y
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DESPIDOS EN LA PYME, ¿MIOPÍA O ANALFABETISMO EMOCIONAL?
Cada vez que se produce la salida en la organización por parte de un profesional (ya sea por despido o
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LIDERAZGO SALUDABLE Y EMPLEADOS TÓXICOS, ¿WHAT?
Difícil cuestión la que plantea el título de este post, puesto que parece una incongruencia que un liderazgo saludable pueda
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«NEUROLIDERAZGO», O CÓMO ELEVAR EL DESEMPEÑO GRUPAL
Cuando hablamos de «neuroliderazgo» estamos hablando de la incorporación de los conocimientos aportados por la neurociencia cognitiva y afectiva al
